Calculadoras de Laboral
Las calculadoras de laboral estiman lo que se cobra y lo que cuesta una relación de trabajo en España: el salario neto a partir del bruto, el finiquito, las vacaciones que corresponden o el coste de un trabajador para la empresa. Sirven a personas trabajadoras, autónomos y empresas para conocer derechos y obligaciones con una referencia rápida.
Estos cálculos dependen del contrato, de las cotizaciones a la Seguridad Social, del convenio colectivo aplicable y de la normativa vigente, con el Estatuto de los Trabajadores como marco principal. Los resultados son orientativos y no sustituyen el asesoramiento de un graduado social o asesor laboral.
Qué se puede calcular en el ámbito laboral
- El salario neto: el sueldo que queda tras descontar la retención de IRPF y la cotización del trabajador.
- El finiquito: la liquidación al terminar el contrato (días trabajados, vacaciones no disfrutadas y pagas extra proporcionales).
- Las horas extraordinarias: el importe de las horas que superan la jornada ordinaria.
- Las vacaciones proporcionales: los días que corresponden según el tiempo trabajado en el año.
- El coste de un trabajador: el salario bruto más las cotizaciones a cargo de la empresa.
Conceptos clave del ámbito laboral
- Salario bruto y neto: el bruto es la retribución antes de descuentos; el neto es lo que se ingresa tras restar la retención de IRPF y la cotización del trabajador a la Seguridad Social (en torno al 6,35 % de la base).
- Jornada laboral: máximo de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual (Art. 34 del Estatuto de los Trabajadores).
- Horas extraordinarias: se pagan según el convenio —nunca por debajo del valor de la hora ordinaria— o se compensan con descanso, con un máximo de 80 al año (Art. 35).
- Pagas extra: como mínimo dos al año; se abonan en sus fechas (habitualmente junio y diciembre) o se prorratean en las doce mensualidades.
- Vacaciones: mínimo de 30 días naturales por año trabajado, irrenunciables (Art. 38).
Preguntas frecuentes sobre el ámbito laboral
¿Qué diferencia hay entre el salario bruto y el neto?
El bruto es la cantidad total pactada en el contrato; el neto es lo que se ingresa tras descontar la retención de IRPF —que depende del salario y la situación personal— y la cotización del trabajador a la Seguridad Social, en torno al 6,35 % de la base. A mayor salario, mayor retención de IRPF y mayor diferencia entre ambos.
¿Qué se cobra en un finiquito?
El finiquito incluye el salario de los días trabajados pendientes, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra (Art. 49). No incluye la indemnización por despido, que es un concepto aparte: 33 días de salario por año en el despido improcedente (Art. 56).
¿Cómo se pagan las horas extraordinarias?
Se abonan en la cuantía que fije el convenio colectivo, que nunca puede ser inferior al valor de la hora ordinaria, o se compensan con tiempo de descanso (Art. 35). No existe un recargo legal único: lo determina el convenio. El máximo es de 80 horas extra al año.
¿Cuántos días de vacaciones corresponden si no se trabaja el año entero?
Se generan en proporción al tiempo trabajado, sobre un mínimo de 30 días naturales al año (Art. 38). Quien trabaja 6 meses genera 15 días; quien empieza en marzo y trabaja 10 meses, 25 días (30 × 10 ÷ 12).
¿Cuánto le cuesta un trabajador a la empresa?
Por encima del salario bruto, la empresa paga las cotizaciones a la Seguridad Social a su cargo, en torno al 30-32 % del salario bruto. Un salario bruto de 24.000 € supone para la empresa un coste cercano a los 31.000-32.000 € anuales.