Calculadora de finiquito

Calculadora finiquito: qué es y cuándo usarla

El finiquito es la cantidad económica que un trabajador recibe al finalizar su contrato laboral. El Estatuto de los Trabajadores (artículo 49) regula este derecho; la Agencia Tributaria solo interviene en la retención de IRPF sobre los conceptos salariales. Esta calculadora determina el importe bruto del finiquito, incluyendo días trabajados, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extra.

El finiquito se usa al finalizar una relación laboral, ya sea por despido, dimisión o finalización de contrato temporal. La calculadora requiere el salario bruto mensual, los días trabajados en el mes de baja, las vacaciones no disfrutadas y la información sobre pagas extra.

Cómo se calcula finiquito: fórmula y pasos

El cálculo del finiquito sigue una fórmula clara basada en el Estatuto de los Trabajadores (Art. 49). Los pasos son:

1. Calcular días trabajados: multiplicar el salario bruto mensual por los días trabajados en el mes de baja y dividir entre 30.
2. Calcular vacaciones no disfrutadas: multiplicar el salario bruto mensual por los días de vacaciones pendientes y dividir entre 30.
3. Calcular parte proporcional de pagas extra: si las pagas extra no están prorrateadas, multiplicar el salario bruto mensual por los meses devengados de pagas extra y dividir entre 12.

Ejemplo 1: Finiquito básico

Nombre ficticio: Ana

• Salario bruto mensual: 1.500 €
• Días trabajados en el mes de baja: 15 días
• Vacaciones no disfrutadas: 5 días
• Pagas extra no prorrateadas y meses devengados: 2 meses

Cálculo:

1. Días trabajados: (1.500 € × 15) / 30 = 750 €
2. Vacaciones no disfrutadas: (1.500 € × 5) / 30 = 250 €
3. Parte proporcional de pagas extra: (1.500 € × 2) / 12 = 250 €

Total finiquito bruto: 750 € + 250 € + 250 € = 1.250 €

Ejemplo 2: Finiquito con pagas extra prorrateadas

Nombre ficticio: Luis

• Salario bruto mensual: 2.000 €
• Días trabajados en el mes de baja: 20 días
• Vacaciones no disfrutadas: 10 días
• Pagas extra prorrateadas y meses devengados: 6 meses

Cálculo:

1. Días trabajados: (2.000 € × 20) / 30 = 1.333,33 €
2. Vacaciones no disfrutadas: (2.000 € × 10) / 30 = 666,67 €
3. Parte proporcional de pagas extra: (2.000 € × 6) / 12 = 1.000 €

Total finiquito bruto: 1.333,33 € + 666,67 € + 1.000 € = 3.000 €

Casos prácticos de finiquito

Caso 1: Trabajador con días trabajados y vacaciones pendientes

Nombre ficticio: Marta

• Salario bruto mensual: 2.500 €
• Días trabajados en el mes de baja: 10 días
• Vacaciones no disfrutadas: 7 días
• Pagas extra no prorrateadas y meses devengados: 3 meses

Cálculo:

1. Días trabajados: (2.500 € × 10) / 30 = 833,33 €
2. Vacaciones no disfrutadas: (2.500 € × 7) / 30 = 583,33 €
3. Parte proporcional de pagas extra: (2.500 € × 3) / 12 = 625 €

Total finiquito bruto: 833,33 € + 583,33 € + 625 € = 2.041,66 €

Caso 2: Trabajador con pagas extra prorrateadas

Nombre ficticio: Carlos

• Salario bruto mensual: 1.800 €
• Días trabajados en el mes de baja: 5 días
• Vacaciones no disfrutadas: 3 días
• Pagas extra prorrateadas y meses devengados: 4 meses

Cálculo:

1. Días trabajados: (1.800 € × 5) / 30 = 300 €
2. Vacaciones no disfrutadas: (1.800 € × 3) / 30 = 180 €
3. Parte proporcional de pagas extra: (1.800 € × 4) / 12 = 600 €

Total finiquito bruto: 300 € + 180 € + 600 € = 1.080 €

Caso 3: Trabajador con máximo de vacaciones pendientes

Nombre ficticio: Elena

• Salario bruto mensual: 2.200 €
• Días trabajados en el mes de baja: 25 días
• Vacaciones no disfrutadas: 30 días
• Pagas extra no prorrateadas y meses devengados: 1 mes

Cálculo:

1. Días trabajados: (2.200 € × 25) / 30 = 1.833,33 €
2. Vacaciones no disfrutadas: (2.200 € × 30) / 30 = 2.200 €
3. Parte proporcional de pagas extra: (2.200 € × 1) / 12 = 183,33 €

Total finiquito bruto: 1.833,33 € + 2.200 € + 183,33 € = 4.216,66 €

Errores comunes al calcular finiquito

1. No incluir las vacaciones no disfrutadas: siempre deben sumarse al cálculo.

- Corrección: añadir los días de vacaciones pendientes multiplicados por el salario bruto mensual y divididos entre 30.

1. Olvidar la parte proporcional de pagas extra: si no están prorrateadas, se calculan según los meses devengados.

- Corrección: calcular (salario bruto mensual × meses devengados) / 12.

1. No considerar los días trabajados en el mes de baja: estos días generan un pago proporcional.

- Corrección: multiplicar el salario bruto mensual por los días trabajados y dividir entre 30.

1. Pagar pagas extra prorrateadas como no prorrateadas: esto duplica su importe y distorsiona el finiquito.

- Corrección: verificar si las pagas extra están prorrateadas o no antes del cálculo.

1. No actualizar el salario bruto mensual: usar un salario antiguo puede resultar en un finiquito incorrecto.

- Corrección: asegurarse de que se usa el último salario bruto mensual registrado.

Fuentes normativas

• Estatuto de los Trabajadores — Art. 49 (extinción del contrato y liquidación)
• Estatuto de los Trabajadores — Art. 26 (concepto de salario)
• Estatuto de los Trabajadores — Art. 56 (despido improcedente)